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Área de Práctica Practice Area

Discrimen en el Empleo Employment Discrimination

Protección frente a Prácticas Discriminatorias en el Empleo.

Protection against discriminatory employment practices.

El ordenamiento jurídico de Puerto Rico y las leyes federales prohíben cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en criterios protegidos que menoscabe la igualdad de oportunidades en el empleo. Cuando un patrono adopta una decisión adversa motivada por la identidad del trabajador, incurre en responsabilidad civil y administrativa reclamable ante los foros competentes.

El discrimen no siempre se manifiesta de forma explícita. Los patrones de conducta sostenida, las decisiones sistemáticas sin justificación objetiva y el trato diferenciado constituyen evidencia circunstancial suficiente para establecer un caso prima facie de discrimen.

Puerto Rico law and applicable federal laws prohibit any distinction, exclusion, or preference based on protected criteria that undermines equal employment opportunities.

Discrimination is not always explicit. Patterns of sustained conduct, systematic decisions without objective justification, and differential treatment can establish a prima facie discrimination case.

Tipos de Reclamaciones Types of Claims

Color Color

Discrimen por razón de pigmentación o tono de piel, categoría legalmente distinta del discrimen por raza. Discrimination based on skin tone or pigmentation, a legally distinct category from racial discrimination.

Condición Social Social Status

Decisiones adversas motivadas por el estrato socioeconómico o trasfondo personal del trabajador. Adverse decisions motivated by the worker's socioeconomic stratum or personal background.

Edad Age

Protección frente a decisiones adversas por prejuicios generacionales, bajo la Ley 100 y la ADEA. Protection against adverse decisions motivated by generational bias, under Law 100 and the ADEA.

Estatus Militar Military Status

Protección federal (USERRA) y local para miembros activos, reservistas y veteranos. Federal (USERRA) and local protection for active-duty members, reservists, and veterans.

Género, Sexo y Embarazo Gender, Sex & Pregnancy

Defensa de la igualdad salarial, protección de la maternidad y reclamaciones por trato peyorativo. Defense of pay equity, maternity protection, and claims for disparate treatment.

Ideas Políticas y Afiliación Political Ideas & Affiliation

Protección frente a decisiones motivadas por la ideología política o afiliación partidista bajo la Ley 100. Protection against decisions motivated by political ideology or party affiliation under Law 100.

Incapacidad Disability

Reclamaciones por denegación de acomodo razonable o trato adverso por condición de salud bajo la ADA y Ley 44. Claims for denial of reasonable accommodation or adverse treatment for health conditions under ADA and Law 44.

Orientación Sexual e Identidad de Género Sexual Orientation & Gender Identity

Categorías protegidas bajo el Título VII conforme a Bostock v. Clayton County (2020). Protected categories under Title VII per Bostock v. Clayton County (2020).

Origen Social o Nacional y Religión Social/National Origin & Religion

Protección por procedencia geográfica, cultural o socioeconómica, incluyendo discrimen por acento. Protection for geographic, cultural, or socioeconomic origin, including accent discrimination.

Raza Race

Protección frente a toda decisión adversa motivada por la raza del trabajador bajo la Ley 100, Título VII y §1981. Protection against adverse decisions motivated by race under Law 100, Title VII, and §1981.

Víctima de Violencia Doméstica, Agresión Sexual o Acecho Domestic Violence / Sexual Assault / Stalking Victim

Protección para quienes son o son percibidas como víctimas, incluyendo agresión sexual y acecho. Protection for those who are or are perceived to be victims, including sexual assault and stalking.

Protocolo de Acción Recomendado Recommended Action Protocol

1

Documentación de Patrones de Conducta Document Conduct Patterns

Registro cronológico detallado de incidentes, decisiones adversas y tratos dispares, con indicación de fechas, personas involucradas y testigos presentes. Detailed chronological record of incidents, adverse decisions, and disparate treatment, with dates, persons involved, and witnesses present.

2

Identificación de Testigos Identify Witnesses

Relación de personal que haya presenciado la conducta discriminatoria o que tenga conocimiento de la política o práctica del patrono. List personnel who witnessed discriminatory conduct or have knowledge of the employer's policy or practice.

3

Análisis de Términos de Prescripción Analyze Statute of Limitations

Evaluación de los plazos aplicables para radicar ante foros administrativos (EEOC, DTRH) o judiciales. Ante la EEOC, el término es de 300 días. No espere. Evaluate applicable deadlines for filing before the EEOC, DTRH, or court. EEOC deadline is 300 days from the last discriminatory act. Do not wait.

4

Solicitud del Expediente de Empleo Request Employment File

Las evaluaciones de desempeño, historial de compensación y comunicaciones internas son evidencia fundamental para establecer el contraste necesario en la reclamación. Performance evaluations, compensation history, and internal communications are key evidence to establish the necessary contrast in the claim.

Leyes que te Protegen Laws that Protect You

Ley 100 de Puerto Rico

Título VII del Civil Rights Act

ADA — Americans with Disabilities Act

Pregnancy Discrimination Act (PDA)

Ley 44 de Puerto Rico

Ley 69 de Puerto Rico

Ley 3 de Puerto Rico

Ley 115 de Puerto Rico

Preguntas Frecuentes Frequently Asked Questions

Depende del foro. Ante la EEOC tiene 300 días desde el último acto discriminatorio. Bajo la Ley 100 en tribunal estatal, el plazo es de un año. Es fundamental actuar pronto. It depends on the forum. Before the EEOC you have 300 days from the last discriminatory act. Under Law 100 in state court, the deadline is one year. Act promptly — do not let the deadline expire.
No. Muchas veces la evidencia se consigue durante el proceso con la orientación adecuada. Lo más importante es documentar los hechos lo antes posible. No. Evidence is often gathered during the process with proper guidance. The most important thing is to document the facts as soon as possible and contact an attorney to evaluate your situation.
Reinstalación, compensación por salarios perdidos, daños emocionales, honorarios de abogado y, en casos de conducta intencional, daños punitivos. Depending on the facts: reinstatement, lost wages, emotional damages, attorney's fees, and in cases of intentional conduct, punitive damages.
Sí. No tiene que haber sido despedido. El discrimen en términos y condiciones de empleo — salario, promociones, asignaciones — también es accionable. Yes. You do not have to be fired to have a valid claim. Discrimination in terms and conditions of employment — salary, promotions, assignments — is also actionable.
Confidencial y sin compromiso Confidential, no obligation

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