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Área de Práctica Practice Area

Contratos y Acuerdos Contracts & Agreements

Antes de firmar, proteja su futuro profesional.

Before signing, protect your professional future.

Un contrato de empleo mal revisado puede costarte años de libertad profesional o hacerte renunciar a derechos que la ley no permite que cedas. En Puerto Rico, muchos contratos contienen cláusulas que parecen estándar pero que en realidad son abusivas o ilegales.

El Lcdo. Vélez-Méndez revisa, analiza y negocia contratos de empleo desde la perspectiva del empleado — no del patrono.

A poorly reviewed employment contract can cost you years of professional freedom or cause you to waive rights the law does not allow you to give up. In Puerto Rico, many contracts contain clauses that seem standard but are abusive or illegal.

Attorney Vélez-Méndez reviews, analyzes, and negotiates employment contracts from the employee's perspective — not the employer's.

Tipos de Reclamaciones Types of Claims

Cláusulas de No-Competencia Non-Compete Clauses

Revisamos si son razonables en duración, alcance geográfico e industria. Muchas no son ejecutables bajo la ley de Puerto Rico. We review whether they are reasonable in duration, geographic scope, and industry. Many are unenforceable under Puerto Rico law.

Acuerdos de Confidencialidad (NDA) Non-Disclosure Agreements (NDA)

Analizamos si el lenguaje es abusivo o intenta silenciar denuncias legalmente protegidas. We analyze whether the language is abusive or attempts to silence legally protected disclosures.

Executive Exit Agreements Executive Exit Agreements

Evaluamos si la compensación ofrecida es justa y si las renuncias de derechos incluidas son aceptables. We evaluate whether the offered compensation is fair and whether the rights waivers included are acceptable.

Contratos de Empleo Employment Contracts

Revisión de términos de duración, causas de terminación, bonos, comisiones y cláusulas de arbitraje. Review of duration terms, termination causes, bonuses, commissions, and arbitration clauses.

Acuerdos de Separación Separation Agreements

Determinamos si lo que te ofrecen es lo que la ley requiere o si hay margen para negociar términos más favorables. We determine whether what you're offered is legally required or if there's room for more favorable terms.

Cláusulas de Arbitraje Arbitration Clauses

Analizamos si la cláusula limita el acceso a los tribunales de manera injusta o si es ejecutable. We analyze whether the clause unfairly limits your access to courts or is enforceable.

Protocolo de Acción Recomendado Recommended Action Protocol

1

¿La cláusula de no-competencia es razonable? Is the non-compete clause reasonable?

Una cláusula excesivamente amplia en tiempo, lugar o actividad puede ser nula en Puerto Rico. La evaluamos antes de que firme. An excessively broad clause in time, place, or activity may be void in Puerto Rico. We evaluate it before you sign.

2

¿El acuerdo incluye una renuncia a derechos irrenunciables? Does the agreement include a waiver of inalienable rights?

En Puerto Rico ciertos derechos laborales no pueden ser cedidos contractualmente. Los identificamos por ti. In Puerto Rico, certain labor rights cannot be waived by contract. We identify them for you.

3

¿Las cláusulas de bonos y comisiones son claras? Are bonus and commission clauses clear?

Las ambigüedades en estos términos siempre se resuelven a favor del patrono si no se negocian correctamente. Ambiguities in these terms are always resolved in the employer's favor if not properly negotiated.

4

¿Hay una cláusula de arbitraje obligatoria? Is there a mandatory arbitration clause?

Esto puede limitar el acceso a juicio con jurado y a ciertos foros administrativos. Le orientamos sobre sus implicaciones. This may limit your access to jury trial and certain administrative forums. We advise you on its implications.

Leyes que te Protegen Laws that Protect You

Código Civil de Puerto Rico

National Labor Relations Act (NLRA)

Equal Pay Act

Leyes Laborales de Puerto Rico

Federal Trade Commission Act (non-competes)

Preguntas Frecuentes Frequently Asked Questions

Pueden serlo, pero tienen que ser razonables en tiempo, espacio y actividad. Los tribunales de Puerto Rico han anulado cláusulas excesivamente amplias. They can be, but they must be reasonable in time, space, and activity. Puerto Rico courts have voided excessively broad non-compete clauses. Case-by-case review is essential.
Absolutamente. Muchos empleados asumen que los contratos son no negociables, pero hay términos que frecuentemente tienen margen de negociación. Absolutely. Many employees assume contracts are non-negotiable, but there is often room to negotiate compensation, bonuses, non-compete duration, and just cause definition.
Sí. La ley federal y de Puerto Rico prohíben que los NDAs se usen para silenciar denuncias de actividad ilegal, fraude o violaciones de derechos civiles. Yes. Federal and Puerto Rico law prohibit NDAs from silencing reports of illegal activity, fraud, or civil rights violations. An NDA attempting to do so may be void.
Depende de la complejidad. Contratos estándar pueden revisarse rápidamente. Acuerdos ejecutivos complejos requieren más análisis. Coordinamos los plazos según sus necesidades. It depends on complexity. Standard employment contracts can be reviewed quickly. Complex executive agreements require more analysis. We coordinate timelines based on your needs.
Confidencial y sin compromiso Confidential, no obligation

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