La Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, protege a todo empleado contratado sin tiempo determinado contra el despido sin justa causa. Cuando el patrono termina la relación de empleo sin una razón vinculada al buen y normal funcionamiento del negocio, o sin poder probarla, el trabajador tiene derecho a una indemnización conocida como la mesada.
La fórmula para calcular la mesada depende de la fecha en que el empleado fue contratado, no de la fecha del despido. La Ley Núm. 4-2017 (Reforma Laboral) estableció una fórmula distinta para quienes fueron contratados a partir del 26 de enero de 2017, con un tope máximo de nueve meses de sueldo. Quienes fueron contratados antes de esa fecha se rigen por la fórmula anterior, sin ese tope.
El plazo para reclamar bajo la Ley Núm. 80 es de un año desde la fecha del despido. Si el despido coincide con una posible causa discriminatoria o de represalia, pueden existir remedios adicionales bajo otras leyes. Evaluamos cada caso para determinar la fórmula aplicable y el monto correcto de la reclamación.
Law No. 80 of May 30, 1976, as amended, protects every employee hired without a fixed term against termination without just cause. When the employer ends the employment relationship without a reason tied to the sound and normal operation of the business, or cannot prove one, the worker is entitled to compensation known as the mesada.
The formula used to calculate the mesada depends on the employee's hire date, not the date of dismissal. Law No. 4-2017 (Labor Reform) established a different formula for employees hired on or after January 26, 2017, with a maximum cap of nine months' salary. Employees hired before that date remain under the prior formula, which has no cap.
The deadline to file a claim under Law No. 80 is one year from the date of dismissal. If the dismissal coincides with a possible discriminatory or retaliatory motive, additional remedies may be available under other laws. We evaluate each case to determine the applicable formula and the correct claim amount.
Calculadora de Mesada — Ley 80 Severance (Mesada) Calculator — Act 80
Estime la indemnización por despido injustificado bajo la Ley 80 de 1976, según enmendada por la Ley 4-2017. Estimate the unjust dismissal indemnity under Act 80 of 1976, as amended by Act 4-2017.
El resultado provisto por esta calculadora es para fines informativos y es un estimado. El mismo no sustituye el análisis de un abogado. The result provided by this calculator is for informational purposes only and is an estimate. It does not substitute for an attorney's analysis.
La mesada está exenta de contribución sobre ingresos de Puerto Rico hasta el monto que dispone la ley. Toda cifra es un estimado; el cómputo final depende de los hechos de su caso. The mesada is exempt from Puerto Rico income tax up to the amount provided by law. All figures are estimates; the final computation depends on the facts of your case.
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Le enviamos el desglose completo en un documento que puede guardar y compartir con quien necesite. We'll send you the full breakdown in a document you can save and share with whoever needs it.
Un despido puede activar reclamaciones adicionales, salarios, licencias, etc. Revisamos los hechos de su despido, el cómputo de la mesada y le explicamos sus opciones. This number is only the beginning. A termination can trigger additional claims — discrimination, retaliation, wages — that multiply the value of a case. We review your termination, verify the computation, and explain your options.
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Esta herramienta es informativa y educativa. No constituye asesoramiento legal ni crea una relación abogado-cliente con JAVM Law. El cómputo de la mesada depende de hechos particulares — período probatorio, naturaleza del salario, fecha de contratación, interrupciones en el empleo — que esta calculadora no puede evaluar. Los términos para reclamar están sujetos a prescripción. This tool is informational and educational. It does not constitute legal advice and does not create an attorney-client relationship with JAVM Law. The mesada computation depends on case-specific facts — probationary period, nature of compensation, hire date, breaks in service — that this calculator cannot evaluate. Claims are subject to statutes of limitations.
Tipos de Reclamaciones Types of Claims
Protocolo de Acción Recomendado Recommended Action Protocol
Evaluación de la Notificación Evaluate the Termination Notice
Análisis técnico-jurídico de las razones alegadas en la carta de despido para determinar si satisfacen el estándar de justa causa bajo la Ley 80. Technical-legal analysis of the reasons in the termination letter to determine whether they meet the just cause standard under Law 80.
Preservación de Documentos Preserve Documents
Custodia de contratos de empleo, evaluaciones de desempeño, registros de compensación y toda comunicación que establezca el contexto previo a la terminación. Custody of employment contracts, performance evaluations, compensation records, and all relevant communications.
Consulta Legal Legal Consultation
Determinación de los términos de prescripción. El plazo bajo la Ley 80 es de un año; otros foros tienen términos distintos. Determine applicable statutes of limitations. Law 80 deadline is one year; other forums have different terms.
Análisis Legal de Acuerdos de Separación Legal Analysis of Separation Agreement
Todo relevo o acuerdo de salida debe ser evaluado antes de su firma. Una firma sin comprender las consecuencias puede extinguir derechos valiosos. Any waiver or exit agreement must be evaluated before signing. Signing without understanding the consequences can extinguish valuable rights.
Leyes que te Protegen Laws that Protect You
Ley 80 de Puerto Rico (Mesada)
Título VII del Civil Rights Act
FMLA — Family and Medical Leave Act
ADA — Americans with Disabilities Act
ADEA — Age Discrimination in Employment Act
Ley 115 de Puerto Rico