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Área de Práctica Practice Area

Despido Injustificado Wrongful Termination

Despido sin Justa Causa.

Termination without just cause.

La Ley Núm. 80 de 30 de mayo de 1976, según enmendada, establece la protección del trabajador contra el despido sin justa causa. Nuestra labor consiste en validar si la terminación cumplió con los criterios de justa causa exigidos por la ley, o si procede la reclamación de la indemnización económica correspondiente.

La terminación injustificada puede también concurrir con reclamaciones adicionales bajo las leyes federales cuando el despido responde a motivaciones discriminatorias, represalias o incumplimiento de términos contractuales.

Law No. 80 of May 30, 1976, as amended, protects workers against termination without just cause. Our role is to validate whether the termination met the just cause criteria, or whether a claim for economic compensation is appropriate.

Unjustified termination may also concur with additional federal claims when the dismissal is motivated by discrimination, retaliation, or breach of contractual terms.

Tipos de Reclamaciones Types of Claims

Indemnización por Mesada Severance Pay (Mesada)

Cálculo y reclamación de la compensación basada en años de servicio conforme a la fórmula estatuaria de la Ley 80. Calculation and claim of compensation based on years of service under Law 80's statutory formula.

Despido Constructivo Constructive Discharge

Acciones legales cuando el patrono provoca una renuncia forzada mediante condiciones intolerables, equiparada jurídicamente a una terminación sin justa causa. When the employer forces a resignation through intolerable conditions, legally equivalent to termination without just cause.

Violación de Antigüedad Seniority Violation

Defensa ante despidos por reorganización donde el patrono no respetó el orden de prelación por años de servicio. Defense against reorganization layoffs where the employer failed to respect seniority order.

Incumplimiento de Contrato Contract Breach

Terminación en contravención de los términos y condiciones pactados en el contrato individual de trabajo. Termination in breach of the terms agreed upon in the individual employment contract.

Terminación por Causa Ilícita Termination for Unlawful Reason

Despido motivado por discrimen, represalia o ejercicio de un derecho protegido, que puede concurrir con la reclamación bajo la Ley 80. Dismissal motivated by discrimination, retaliation, or exercise of a protected right, which may concur with a Law 80 claim.

Protocolo de Acción Recomendado Recommended Action Protocol

1

Evaluación de la Notificación Evaluate the Termination Notice

Análisis técnico-jurídico de las razones alegadas en la carta de despido para determinar si satisfacen el estándar de justa causa bajo la Ley 80. Technical-legal analysis of the reasons in the termination letter to determine whether they meet the just cause standard under Law 80.

2

Preservación de Documentos Preserve Documents

Custodia de contratos de empleo, evaluaciones de desempeño, registros de compensación y toda comunicación que establezca el contexto previo a la terminación. Custody of employment contracts, performance evaluations, compensation records, and all relevant communications.

3

Consulta Legal Legal Consultation

Determinación de los términos de prescripción. El plazo bajo la Ley 80 es de un año; otros foros tienen términos distintos. Determine applicable statutes of limitations. Law 80 deadline is one year; other forums have different terms.

4

Análisis Legal de Acuerdos de Separación Legal Analysis of Separation Agreement

Todo relevo o acuerdo de salida debe ser evaluado antes de su firma. Una firma sin comprender las consecuencias puede extinguir derechos valiosos. Any waiver or exit agreement must be evaluated before signing. Signing without understanding the consequences can extinguish valuable rights.

Leyes que te Protegen Laws that Protect You

Ley 80 de Puerto Rico (Mesada)

Título VII del Civil Rights Act

FMLA — Family and Medical Leave Act

ADA — Americans with Disabilities Act

ADEA — Age Discrimination in Employment Act

Ley 115 de Puerto Rico

Preguntas Frecuentes Frequently Asked Questions

El plazo de prescripción bajo la Ley 80 es de un año desde la fecha del despido. Otras reclamaciones federales tienen plazos distintos. No esperes para actuar. The statute of limitations under Law 80 is one year from the date of dismissal. Other federal claims have different deadlines. Do not wait to act.
La fórmula depende del salario y los años de servicio. Incluye una cantidad fija más una compensación adicional por cada año trabajado. El cálculo exacto varía según cada caso. The formula depends on your salary and years of service. It includes a fixed amount plus additional compensation per year worked. The exact calculation varies — we can evaluate it in your consultation.
En algunos casos, sí. Si fue coaccionado a renunciar o el ambiente deliberadamente hostil forzó su renuncia (despido constructivo), es posible impugnarla. In some cases, yes. If you were coerced to resign or a deliberately hostile environment forced your resignation (constructive discharge), it may be challenged as a wrongful termination.
No sin revisión legal. Muchos paquetes incluyen cláusulas de relevo que extinguen derechos valiosos. El Lcdo. Vélez-Méndez puede revisar el acuerdo. Not without legal review. Many packages include waiver clauses that extinguish valuable rights. Attorney Vélez-Méndez can review the agreement and determine whether what is offered is fair.
Confidencial y sin compromiso Confidential, no obligation

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