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Área de Práctica Practice Area

Incapacidad y Acomodo Razonable Disability & Reasonable Accommodation

Tu salud es prioridad. Tu trabajo, un derecho.

Your health is a priority. Your job is a right.

Si vive con una condición de salud o incapacidad, su patrono tiene la obligación legal de buscar con usted soluciones razonables para que pueda cumplir con su trabajo. Esta obligación no es opcional: está impuesta por ley, tanto en Puerto Rico como a nivel federal.

Cuando un patrono ignora una solicitud de acomodo razonable, niega licencias, le penaliza por su condición o le despide a causa de ella, está violando la ley.

If you live with a health condition or disability, your employer has a legal obligation to work with you to find reasonable solutions so you can perform your job. This obligation is not optional: it is imposed by law.

When an employer ignores a reasonable accommodation request, denies leave, penalizes you for your condition, or dismisses you because of it, they are violating the law.

Tipos de Reclamaciones Types of Claims

Acomodo Razonable Reasonable Accommodation

Ajustes en el puesto, horario, equipo o ambiente de trabajo para permitir cumplir las funciones esenciales. Adjustments to your position, schedule, equipment, or work environment to allow you to perform essential functions.

Licencia por Condición Médica Medical Condition Leave

Defensa ante penalizaciones por usar los días de enfermedad o FMLA legalmente protegidos. Defense against penalties for using your legally protected sick days or FMLA leave.

Discrimen por Condición de Salud Health Condition Discrimination

Trato injusto basado en diagnósticos médicos o incapacidades temporales. Unfair treatment based on medical diagnoses or temporary disabilities.

VA Disability — Veteranos VA Disability — Veterans

Representación de veteranos ante la VA y en casos de discrimen por discapacidades relacionadas con el servicio. Representation of veterans before the VA and in service-related disability discrimination cases.

Denegación de Acomodo Razonable Denial of Reasonable Accommodation

Cuando el patrono rechaza un acomodo sin explorar alternativas ni justificarse adecuadamente. When the employer rejects accommodation without exploring alternatives or providing adequate justification.

Protocolo de Acción Recomendado Recommended Action Protocol

1

Solicitud por Escrito Written Request

Envíe un correo electrónico formal a Recursos Humanos especificando qué ajuste necesita y por qué razón médica, sin revelar detalles clínicos íntimos. Send a formal email to HR specifying what adjustment you need and why, without revealing intimate clinical details.

2

Certificación Médica Medical Certification

Obtenga una nota de su médico que indique la restricción funcional y el tipo de acomodo recomendado. No necesita incluir diagnóstico específico. Get a note from your doctor indicating the functional restriction and recommended accommodation type. No specific diagnosis needed.

3

El Diálogo Interactivo The Interactive Dialogue

La ley exige que tanto tú como el patrono participen de buena fe en un proceso de búsqueda de soluciones. Documenta cada intercambio. The law requires both you and the employer to participate in good faith in a solution-seeking process. Document each exchange.

4

Evalúa la Respuesta del Patrono Evaluate the Employer's Response

Si el patrono niega el acomodo, debe justificarlo con "dificultad indebida". Esa carga la tiene el patrono, no tú. If the employer denies accommodation with "undue hardship," that burden is on the employer, not you.

5

Consulta Legal si hay Negativa Legal Consultation if Denied

Una negativa de acomodo razonable puede ser la base de una reclamación formal. Consulta antes de que expiren los plazos. A denial of reasonable accommodation can be the basis of a formal claim. Consult before deadlines expire.

Leyes que te Protegen Laws that Protect You

ADA — Americans with Disabilities Act

Rehabilitation Act of 1973 (§504)

Ley 44 de Puerto Rico

FMLA — Family and Medical Leave Act

Ley SINOT de Puerto Rico

Preguntas Frecuentes Frequently Asked Questions

Cualquier condición física o mental que limite sustancialmente una actividad de vida mayor puede calificar: diabetes, ansiedad, lupus, problemas de columna y muchas otras. Any physical or mental condition that substantially limits a major life activity may qualify: diabetes, anxiety, lupus, back problems, and many others. It does not have to be a total or permanent disability.
El patrono puede negar un acomodo si demuestra "dificultad indebida", pero esta es una carga alta. Muchos acomodos son de bajo costo o costo cero. The employer may deny accommodation if it demonstrates undue hardship, but this is a high bar. Many accommodations are low-cost or no-cost.
Si la licencia era calificada bajo FMLA o SINOT, el despido durante esa licencia puede constituir una violación independiente. Documenta todo y consulta de inmediato. If the leave was qualified under FMLA or SINOT, termination during that leave can constitute an independent violation. Document everything and consult immediately.
No. Solo tiene que demostrar que tiene una condición que limita una función y que el acomodo solicitado es razonable. Los detalles clínicos son confidenciales. No. You only need to demonstrate that you have a condition that limits a function and that the requested accommodation is reasonable. Clinical details are confidential.
Confidencial y sin compromiso Confidential, no obligation

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