El respeto a la integridad personal del trabajador es un derecho inalienable. El hostigamiento sexual y el acoso laboral constituyen violaciones directas a ese principio. Nuestra intervención persigue cesar la conducta abusiva y procurar la reparación integral de los daños bajo la Ley 17, la Ley 90 y el Título VII.
La responsabilidad del patrono es diferenciada. Cuando la conducta proviene de un supervisor, la empresa responde directamente. Cuando proviene de compañeros, la responsabilidad se activa si la organización conocía la conducta y no tomó medidas correctivas.
Respect for the worker's personal integrity is an inalienable right. Sexual harassment and workplace bullying are direct violations of this principle. Our intervention aims to stop abusive conduct and obtain full reparation for damages under Law 17, Law 90, and Title VII.
Employer liability is differentiated. When conduct comes from a supervisor, the company responds directly. When it comes from coworkers, liability is triggered if the organization knew of the conduct and failed to take corrective action.
Tipos de Reclamaciones Types of Claims
Protocolo de Acción Recomendado Recommended Action Protocol
Documentación de Conductas Document Conduct
Registro metódico de cada incidente con fecha, hora, lugar, personas presentes y descripción precisa. Incluir toda comunicación escrita, digital o física relacionada. Systematic record of each incident with date, time, location, persons present, and precise description. Include all related communications.
Activación de Protocolos Internos Activate Internal Protocols
Asesoría en la notificación formal al patrono conforme a la normativa vigente y al manual de empleados, dejando constancia escrita de cada gestión realizada. Guidance on formally notifying the employer per current regulations and employee handbook, keeping written records of each action taken.
Custodia de Evidencia Digital Preserve Digital Evidence
Preservación sin alteración de mensajes, correos, grabaciones y capturas de pantalla en dispositivos personales, fuera de la infraestructura tecnológica del patrono. Preserve messages, emails, recordings, and screenshots on personal devices, outside the employer's technological infrastructure.
Documentación del Impacto Clínico Document Clinical Impact
Establecer mediante certificación médica o psicológica el impacto en la salud del trabajador. Determinante para cuantificar los daños morales reclamables. Establish through medical or psychological certification the impact on the worker's health. Key to quantifying recoverable moral damages.
Identificación de Testigos Identify Witnesses
Relación de personas con conocimiento directo de los hechos. La evidencia de patrón de conducta es altamente persuasiva. List persons with direct knowledge of the facts. Pattern-of-conduct evidence is highly persuasive.
Leyes que te Protegen Laws that Protect You
Ley 17 de Puerto Rico
Ley 69 de Puerto Rico
Ley 90 de Puerto Rico
Ley 100 de Puerto Rico
Título VII (Federal)